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曾仁和今天(15日)先發出戰大都會隊，在投完3局後退場，總共飆出6次三振，被敲4支安打、丟５分，下場休息時小熊隊暫時以4：5落後，不過好在隊友夠爭氣，不僅單局灌下5分，也幫曾仁和敗投解套。
曾仁和此役是個人大聯盟生涯首登板，難免有些緊張，加上對手屢屢發動盜壘，用速度來壓迫他的投球，讓曾仁和前2局就丟掉了3分。
不過小熊本戰火力也發揮的不錯，在2局下接連安打，將比數給追趕上來，而曾仁和自己也夠爭氣，打回了生涯首分打點，幫助球隊將分數給追平。
不過可惜下一局沒能首成，又被Dominic Smith和Travis d'Arnaud接連敲出全壘打，使球隊又限於落後時尚商品，教練團也在他結束該局的投球任務後，將他換下場。
4局下，小熊攻勢再起，在首位打者Alex Avila獲得保送後，Mike Montgomery、Jon Jay接連敲安，將分數給追成5：5，幫助曾仁和成功「解套」。
而且在這之後，Kris Bryant又敲出二壘安打，帶有2分打點，小熊此時反而將比數給超前。之後，大都會教練團雖然將Seth Lugo給換下場，但依舊止不住小熊的攻勢，他們單局灌進5分，將分數逆轉成9：5。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
隨徵兵制走入歷史，研發替代役員額也將大幅縮減。不過人力銀行今( 28 )日公布最新調查，今( 2017 )年有 46% 的企業想申請研發替代役，比例不減反增，主要目的為搶人才以及降低人員流動率。至於愛用研發替代役的產業以科技業占 8 成最多，包括大立光、鴻海、日月光等大廠均在列。
國防部規畫，徵兵制將於明年走入歷史，研發替代役員額人數也將逐年縮減，從現行 4000 人減少至 2020 年的 1000 人。不過，1111 人力銀行調查，企業對研發替代役的需求暢旺，今年有 4 成 6 受訪企業「欲申請」研發替代役，比去年高出 7 個百分點。
調查指出，企業欲申請研替的主要原因為「提前預定優秀人才」( 48.6% )、「降低人員流動率」( 16.1% )及「有利人才培訓」( 12.7% )。面對研替員額將逐年縮減， 3 成 2 的受訪企業感到困擾，主要影響為「加深研發人才召募困難」( 75.6% )、「增加人事成本」( 24.4% )及「員工流動率升高」( 19.5% )。
▲研發替代役表現深受企業肯定，成為人才爭奪的戰場之一。（圖／ 1111 人力銀行提供）
而在曾經進用替代役的受訪企業中，高達 6 成 2 給予役男「滿意」甚至是「超乎水準」的正面評價，退役後的留用比例為 37.7% 。至於目前線上 1500 個研替工作機會，以科技業釋出 8 成最多，其中，大立光、鴻海、日月光半導體各占約 1 成，其他徵才單位還包括中研院、中科院、上銀科技及露天市集等知名企業。
商場百貨對研替員額將逐年減少，已有 8 成 8 企業提出策略因應，包括「參加/舉辦更多校園徵才博覽會」、「增列實習職缺/規劃實習專案」及「畢業季大舉進用新鮮人」等方式，盼填補研發管道人才缺口。
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